ผู้จัดการฝ่ายธุรกิจ
(Commercial Manager : Whisky)

·       ติดตามและวิเคราะห์ปริมาณยอดขายและแนวโน้มของตลาดอย่างสม่ำเสมอ เพื่อค้นหาโอกาสในการพัฒนากลยุทธ์ทางการตลาด และขับเคลื่อนการเติบโตของธุรกิจ

·       บูรณาการกลยุทธ์ด้านแบรนด์และกลยุทธ์ช่องทางการขายให้สอดคล้องกับการดำเนินงานจริง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ และเพิ่มประสิทธิภาพด้านยอดขายและผลกำไรสูงสุด

·       วางแผนและดำเนินกลยุทธ์การนำสินค้าออกสู่ตลาด (Go-to-Market) ให้สอดคล้องกับแผนและลำดับความสำคัญของแบรนด์โดยรวม เพื่อสนับสนุนทีมงานในการบรรลุวัตถุประสงค์ของแบรนด์

·       ทบทวนและวิเคราะห์ตัวชี้วัดสำคัญด้านการค้าและการตลาด (Commercial/Marketing Metrics) อย่างสม่ำเสมอในระดับรายวัน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง และเพิ่มประสิทธิผลของกิจกรรมหรือแคมเปญทางการตลาด

·       ติดตาม ควบคุม และประเมินการใช้งบประมาณของแคมเปญ รวมถึงประสิทธิภาพและความคุ้มค่าในการดำเนินงาน

·       จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินกิจกรรมหรือแคมเปญทางการตลาด พร้อมนำเสนอผลการดำเนินงานต่อทีมงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง

·       ประสานงานกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อยกระดับผลลัพธ์ของกิจกรรมหรือแคมเปญ ได้แก่ ฝ่ายวางแผนการผลิต ฝ่ายขาย งานส่งเสริมการขาย งานวิจัยตลาด ที่ปรึกษา และเอเจนซี่โฆษณา

·       ติดตามความคืบหน้าในการดำเนินงานและความเคลื่อนไหวของคู่แข่งผ่านการลงพื้นที่ตลาด พร้อมรายงานผลให้ทีมงานรับทราบ

·      สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ในสาขาการตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

·      มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 5 ปี ในด้านการบริหารแบรนด์ การตลาด กลยุทธ์การขาย การวางแผนการนำสินค้าออกสู่ตลาด (Go-to-Market) และบทบาทด้าน Commercial ในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม

·      มีความยืดหยุ่นและพร้อมลงพื้นที่ตลาด หรือเข้าร่วมกิจกรรมทางการตลาดในช่วงเวลาทำงานกะกลางคืน

·      สามารถทำงานหรือเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมและกิจกรรมทางธุรกิจในสภาพแวดล้อมที่อาจมีการเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

·      สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้เป็นประจำในแต่ละเดือน

·      เป็นผู้ที่มีแรงผลักดันสูง มีความยืดหยุ่นและอดทนต่อแรงกดดัน มีแนวคิดในการฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว พร้อมเผชิญความท้าทาย และสามารถตอบสนองต่อแรงกดดันและการแข่งขันในตลาดได้อย่างเชิงรุก

·      มีทักษะด้านการบริหารและพัฒนาทีมงาน (People Management) ที่แข็งแกร่ง พร้อมผลงานที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำ และสามารถทำงานร่วมกับทีมข้ามสายงาน (Cross-functional Teams) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

·      มีความกระตือรือร้นในการลงพื้นที่ตลาดเชิงรุก ผสานการสำรวจข้อมูลเชิงลึกด้านตลาดและผู้บริโภคเข้ากับการสร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร